Op basis waarvan bepaalt u ontwikkelpunten van uw medewerker of de match van een sollicitant met een bepaalde functie? Een ideaalprofiel kan u helpen. Een ideaalprofiel bestaat uit een selectie talenten waartegen het profiel van de kandidaat kan worden afgezet. Het bestaat uit de kritische succesfactoren van een functie. Met behulp van dit 'ideaal' profiel kan voorafgaand aan selectie- en ontwikkelgesprekken het profiel beter worden geanalyseerd en tijdens het gesprek kan gerichter worden doorgevraagd naar de kritische succesfactoren. Op deze manier ziet u in één oogopslag in welke mate iemand in een bepaald profiel past en waar extra aandacht nodig is. Op basis hiervan kunt u bepalen op welke wijze een training of coaching traject moeten worden ingezet. 

 

Terug naar Managing the Change