Outplacement

De wereld waarbinnen organisaties vandaag opereren vraagt om een voortdurende lerende en ontwikkelende houding van management en medewerkers. Door omgevings- en organisatieveranderingen worden veel mensen gedwongen na te denken over hun loopbaan, oude zekerheden los te laten en nieuwe, eigen zekerheden te vinden. De vraag is: hoe doe je dat in een organisatie waar medewerkers in belangrijke mate zijn ingesteld op lifetime employment en waar tot voor kort de eindstreep werd getrokken bij de leeftijd van 55 jaar? Hoe doe je dat binnen een cultuur waarin zorg voor de medewerkers en goed werkgeverschap hoog in het vaandel staan? Vraag is of de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer nog wel evenwichtig is en bestand tegen de vereisten van vandaag en verder. De Human Mobility Group heeft ruime ervaring bij profit en non-profit organisaties met betrekking tot mobiliteitsprogramma's in het kader van herinrichting, reorganisatie of juist talentontwikkeling van medewerkers en organisatie.
 

 

Meer over onze programma's

Terug naar Managing the Change