3 do’s en dont’s bij de inzet van assessments

Overweegt u assessments in te gaan zetten voor selectie, ontwikkeling of omdat u uw team beter wilt laten samenwerken? Assessments worden steeds vaker ingezet om een goed beeld te krijgen van het talent en ontwikkelpotentieel van (potentiële) medewerkers. HMG geeft u graag een aantal belangrijke tips!

Assessment van de toekomst

Serious gaming is een nieuw fenomeen in de wereld van recruitment en talentmanagement. Nog even en een game bepaalt de selectieprocedure wordt er gezegd. Is een serious game voor de sollicitatieprocedure binnen uw organisatie interessant?