Hoe creëer je een functie- en competentieprofiel met het oog op de toekomst?

Het formuleren van een functie- en competentieprofiel is van groot belang om niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst succesvol te zijn. Daarnaast is het belangrijk om te leren spreken en denken in één gemeenschappelijke taal, waarin iedereen dezelfde definities hanteert. Hiermee weet je precies wat voor gedrag verwacht wordt, welke taken verricht dienen te worden en welke resultaten verwacht mogen worden.

Wat is jouw Talent DNA?

Mensen zijn het meest gemotiveerd, werken effectiever en zijn succesvoller in het werk dat het dichtst bij hun natuurlijke talenten ligt. Dan kun je jezelf afvragen: Wat zijn mijn talenten? Wat past bij mij? Hoe ontdek ik mijn talenten en sterke punten? En hoe kan ik mijn medewerkers motiveren en effectiever laten werken?

3 redenen waarom er voor iedere functie een ideaalprofiel zou moeten zijn (en praktische tips)

Een succesvolle zoektocht naar de juiste kandidaat voor een vacature begint met een zorgvuldig opgesteld ideaalprofiel. In een ideaalprofiel wordt de inhoud van de functie beschreven en wordt de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van de nieuwe werknemer aangegeven.